在职场上，签订全职合同意味着员工和雇主之间建立了正式的劳动关系。然而，在实际工作中，总会有各种意外情况发生，导致员工可能想要提前结束合同。那么，签了全职合同后，遇到哪些情况可以违约呢？本文将结合我国相关法律法规，详细解析这一问题。
1. 劳动合同解除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 严重违反用人单位的规章制度的
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 被依法追究刑事责任的
在这些情况下，如果用人单位依法解除劳动合同，劳动者不能要求用人单位支付违约金。
2. 劳动者主动辞职
劳动者主动辞职需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者提前辞职，需承担以下法律后果：
- 未满服务期的，需支付违约金：如果劳动合同中约定了服务期，劳动者未满服务期就离职的，应当按照约定支付违约金。
- 未提前通知，需承担赔偿责任：如果劳动者未按照法定期限提前通知用人单位，则需向用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
3. 劳动者可以违约的情形
在以下情况下，劳动者可以违约：
- 用人单位未履行合同义务：如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 用人单位违反法律规定：如违法解除劳动合同、强迫劳动者加班等。
- 劳动者个人原因：如家庭困难、个人健康问题等。
在这些情况下，劳动者可以要求解除劳动合同，并依法承担相应的法律后果。
4. 违约金的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在用人单位违约的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额应当相当于劳动者在用人单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
总结
总之，签了全职合同后，劳动者在遇到用人单位违约或个人特殊情况下，可以违约。但在违约前，劳动者需了解相关法律法规，依法维护自己的权益。同时，劳动者应珍惜自己的职业机会，遵守合同约定，避免不必要的法律风险。