在职场中，离职是一件常见的事情。然而，关于离职当天工资结算的问题，很多人并不是很清楚。今天，我们就来揭秘离职当天工资结算的真相，并解答一些常见的问题。
离职当天必须结算工资吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。具体到离职当天是否必须结算工资，以下是一些关键点：
- 法律规定：一般情况下，用人单位应在劳动者离职当天或者次日内结清工资。
- 特殊情况：如果劳动者在离职当天未能完成工作，或者有其他特殊情况，用人单位可以与劳动者协商确定结算时间。
常见问题解答
1. 离职当天工资包括哪些部分？
离职当天的工资通常包括以下部分：
- 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准计算。
- 加班费：如果劳动者在离职当天有加班，应按照国家规定支付加班费。
- 奖金：如果劳动合同或公司规定有离职奖金，也应一并结算。
- 其他补贴：如交通补贴、餐补等。
2. 离职当天工资如何计算？
离职当天的工资计算方法与正常工作日相同，即按照劳动合同约定的工资标准和工作时间计算。
3. 离职当天未结算工资怎么办？
如果用人单位未在离职当天结算工资，劳动者可以采取以下措施：
- 协商解决：首先与用人单位协商，要求其尽快结算工资。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。
- 法律途径：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。
结语
离职当天工资结算问题关系到劳动者的合法权益。了解相关法律法规，有助于劳动者维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。