在职场中，合同到期公司却不放人是一种常见的问题。这不仅影响了员工的职业规划，还可能引发一系列的法律纠纷。本文将详细解析员工离职流程，并针对合同到期公司不放人的情况，提供相应的应对策略。
一、员工离职流程
提出离职申请：员工需按照公司规定，提前一定期限（通常为一个月）向人力资源部门提出书面离职申请。
审批流程：人力资源部门收到离职申请后，需按照公司内部流程进行审批。审批通过后，员工将进入离职交接阶段。
离职交接：员工需完成手头的工作，并将工作交接给接替者或部门。交接内容包括但不限于工作文档、设备、钥匙等。
离职手续：员工需办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、社保转移、公积金提取等。
离职面谈：部分公司会进行离职面谈，了解员工离职原因，为改进公司管理提供参考。
二、合同到期公司不放人怎么办？
1. 了解相关法律法规
首先，员工需了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 收集证据
若公司未按照合同约定放人，员工需收集相关证据，如合同、离职申请、审批流程记录等。
3. 与公司协商
在收集证据后，员工可尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定放人。
4. 法律途径
若协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、应对策略
1. 提前规划
在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确离职条件和流程。同时，了解公司内部规定，提前做好职业规划。
2. 保留证据
在工作中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作成果、邮件往来等，以备不时之需。
3. 沟通技巧
在与公司协商时，员工应保持冷静，运用沟通技巧，争取自己的权益。
4. 寻求专业帮助
若遇到复杂情况，员工可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
总之，面对合同到期公司不放人的情况，员工需依法维护自己的权益。了解离职流程、收集证据、与公司协商以及寻求法律途径是应对此类问题的有效策略。