在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，随着劳动关系的多样化，劳动合同的种类也日益丰富。那么，劳动合同有哪些种类？它们各自有哪些特点？如何才能轻松识别哪些合同才是真正的劳动合同呢？接下来，我将为大家一一揭晓。
一、劳动合同的种类
固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位约定一定期限的劳动合同。这种合同适用于劳动者和用人单位对工作期限有明确要求的情况。
无固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位未约定终止时间的劳动合同。这种合同适用于劳动者和用人单位希望长期合作的情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动者与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于工作任务具有明确完成期限的情况。
以某项技术成果为期限的劳动合同：指劳动者与用人单位约定以某项技术成果为期限的劳动合同。这种合同适用于技术成果具有明确完成期限的情况。
非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位约定以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时的劳动合同。这种合同适用于劳动者希望灵活工作的情况。
二、劳动合同的特点
双方主体资格合法：劳动者和用人单位都必须具备相应的主体资格，才能签订劳动合同。
平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或欺诈对方。
明确权利义务：劳动合同应当明确约定双方的权利义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以保障双方权益。
依法签订：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
三、如何识别真正的劳动合同
审查合同内容：合同内容应当符合国家法律法规的规定，包括双方主体资格、权利义务、签订时间等。
关注合同形式：劳动合同应当采用书面形式，以保障双方权益。
了解合同种类：根据实际情况，选择合适的合同种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询律师或人力资源专业人士，以确保合同合法有效。
总之，了解劳动合同的种类、特点以及识别方法，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，务必谨慎，确保合同合法有效，为职场生活保驾护航。