在职场中，离职是一个常见的现象。而在离职时，能否立刻拿到工资是许多员工关心的问题。本文将详细解析工资结算规则，并解答一些常见的离职工资问题。
一、工资结算规则
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。
2. 结算时间
通常情况下，离职工资的结算时间如下：
- 同日结算：在离职当天，用人单位应当结清劳动者工资。
- 次月结算：如果离职当月的工作尚未完成，用人单位应在次月工资发放时结清。
3. 结算方式
工资结算方式通常有以下几种：
- 银行转账：将工资直接转入劳动者指定的银行账户。
- 现金支付：在离职当天，用人单位将工资以现金形式支付给劳动者。
- 邮寄支付：用人单位将工资以邮寄形式寄给劳动者。
二、常见问题解答
1. 离职时未完成的工作，工资如何结算？
如果离职时未完成的工作，用人单位应当根据劳动者实际工作时间和完成的工作量，按照劳动合同约定的工资标准结算工资。
2. 离职时，加班费如何结算？
离职时，用人单位应当按照劳动者实际加班时间和加班工资标准结算加班费。
3. 离职时，未休年假工资如何结算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者未休年假的工资标准，一次性支付未休年假工资。
4. 离职时，社会保险如何处理？
离职时，用人单位应当依法办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险权益不受影响。
5. 离职时，经济补偿金如何结算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限和工资标准，支付经济补偿金。
三、总结
离职时能否立刻拿到工资，主要取决于工资结算规则和用人单位的具体操作。了解相关法律法规，有助于保障劳动者在离职时的合法权益。希望本文能对您有所帮助。